Service historique des Centres de gestion, le pôle carrières est composé de plusieurs services dont la mission principale est l’accompagnement à la gestion des carrières des quelques 8 000 agents des 500 collectivités affiliées

♦ Garantir le suivi quotidien des carrières en contact direct avec les autorités territoriales et leur secrétariat en tenant à jour un dossier individuel par fonctionnaire.

♦ Assurer le secrétariat des Commissions Administratives Paritaires [qui ont à connaître des situations individuelles des fonctionnaires ainsi que du Conseil de Discipline qui en est l'émanation].

♦ Assurer le secrétariat des Commissions Consultatives Paritaires [qui ont à connaître des situations individuelles des agents contractuels de droit public].

♦ Assurer le secrétariat du Comité Social Territorial [qui a à connaître des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents territoriaux dans les collectivités de moins de 50 agents].

♦ Assurer le secrétariat du Conseil Médical (instance consultative que l’administration employeur doit obligatoirement consulter avant de prendre certaines décisions concernant la situation administrative des agents en cas de maladie). Le Conseil Médical conseille, accompagne, informe, et rend des avis éclairés aux collectivités et aux agents. 

♦ Assurer le rôle de correspondant de la CNRACL pour la retraite (accompagner les collectivités affiliées pour la mise à jour de la carrière des agents avant la préparation d’un dossier retraite).

♦ Éditer annuellement les arrêtés relatifs à la carrière (notamment les avancements d'échelon et la mise à jour de toute évolution statutaire) de tous les fonctionnaires.

♦ Effectuer la publicité légale tous les actes relatifs à la gestion du personnel soumis à cette obligation (tableaux d'avancement, liste d’aptitude, etc.).

♦ Relayer au niveau départemental certains organismes tels que la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales dont le Centre de Gestion est le correspondant local.